PDP Marie

在傳統面試過程中，人力資源主管通常依賴自身的主觀經驗來評估面試者，然而，這種方法的成功機率往往只有50%，這意味著企業在招聘時面臨的風險相當高，即使選擇了合適的候選人，也不一定...

在Marie老師多年經驗中，發現擁有老虎型人格特質的企業老闆，這類型的老闆喜歡用聽話的人擔任要角，或依賴數據來管理員工，然而，這個副總缺乏實際的業務和研發經驗，當被要求評估關係...

  在創建和發展一個成功的企業時，首先需要做好企業的定位。 定位這一步是基石，決定了企業未來的發展方向和核心優勢，確定了企業的定位後，下一步就是尋找合適的人才，人才是...

點按連結觀看影片了解秘訣 Q： PDP可以為公司創造什麼效益呢？ A： 舉個具體的例子，客戶屈臣氏面臨著高流動率的挑戰，這不僅影響了公司擴張計劃，還使得投資報酬率（ROI）變得...

溫馨的PDP學堂   PDP學堂小班學員合影 學員們認真研究基本動作與案例