在創建和發展一個成功的企業時，首先需要做好企業的定位。
定位這一步是基石，決定了企業未來的發展方向和核心優勢，確定了企業的定位後，下一步就是尋找合適的人才，人才是企業實現核心優勢的關鍵，找到合適的人才能夠讓企業的願景和目標變得更具實現可能。根據不同的企業需求，可以依靠PDP（Professional Dynamitic Program）測評工具來找到最適合的人才。
PDP測評通過四種特性、五種動物型來區分不同的人才風格，每一種類型的人才在企業中扮演著不同的角色，為企業的發展提供了多樣的支持：
- 支配性老虎型(Dominance/佔總人口15%)
- 表達性孔雀型(Extroversion/佔總人口15%)
- 耐心性無尾熊型(Pace/佔總人口20%)
- 精確性整合型(Conformity/佔總人口20%)
- 變色龍型(佔總人口30%)
開拓業務方面：企業需要具備支配性特質的老虎型或表達性特質的孔雀型人才。這些人才具有強大的推動力和影響力，能夠在市場中開拓新機會，推動業務增長。
研發設計方面：對於企業內部的研發和設計部門，老虎型人才至關重要的，這些人才具有強烈的目標導向和創新能力，能夠為企業的技術進步和產品設計提供支持。
願景規劃和激勵方面：孔雀型人才適合負責勾勒企業願景和充當啦啦隊長，他們具備優秀的溝通能力和激勵能力，能夠激發團隊士氣，促進企業文化的建設。
中長期規劃和公司文化建設方面：無尾熊型人才則擅長於中長期規劃和營造溫暖的公司氛圍，他們能夠為公司提供穩定的發展規劃，同時營造出有家的感覺，使員工感受到關懷和支持。
精確、安全、專業方面：對於需要精確和專業的工作，如財務或合規部門，貓頭鷹型人才則是理想的選擇，他們具備細緻入微的分析能力和高效的工作態度，能夠提供精確的數據支持和專業建議。
PDP測評工具能夠幫助企業識別每位員工的行為風格，了解他們在工作中的優勢和潛力，從而為企業找到最合適的人才。
如果你還不確定自己是哪一型人才，不妨通過PDP測評來探索自己的特質，進而找到最適合你的職業發展方向。
