在傳統面試過程中，人力資源主管通常依賴自身的主觀經驗來評估面試者，然而，這種方法的成功機率往往只有50%，這意味著企業在招聘時面臨的風險相當高，即使選擇了合適的候選人，也不一定能夠滿足工作需求，甚至可能導致員工流動率的上升。
PDP人格特質測評是一種科學化的工具，幫助人力資源主管在審視面試者學經歷之餘，加入人格特質的科學分析，通過對面試者心理特徵的深入分析，幫助企業找到最適合該職位的員工。
每一個部門或工作崗位都有其特定的人格特質需求，例如，在銷售部門，老虎型和孔雀型的人格特質更為合適，這些特質的人通常具有強烈的開拓精神和優秀的溝通能力，能夠有效地推動業務增長；相對而言，當需要進行細部作業、規劃及合規等框架內作業時，貓頭鷹型的人格特質則更具優勢，他們通常具備細緻入微的分析能力和穩定的工作態度，有助於在複雜的環境中保持高效。
透過PDP測評，企業能夠更準確地了解每位面試者的人格特質，從而在延攬人才的過程中進行更加精準且針對性的選擇。這不僅能夠提高任用成功率及減少流動率，還能夠幫助企業建立更為和諧且高效的團隊，每一位員工的特質都能夠在整體團隊中得到最好的發揮，從而實現團隊的最佳效能。
