《哈佛沒有教的事》暢銷書裡提到哈佛MBA班無法教的：PDP有！
PDP系統助力企業「量身」打造高績效團隊特質組合
經美國PDP的領導管理統計驗證，若只看學、經歷，則失敗率為50%，因此，挑出合格的學經歷只成功一半，做PDP問卷調查檢驗候選人個性特質面，找出符合部門及企業目標的最佳人選。PDP系統才招募四步驟：
Step 1：組織人才盤點
找出部門頂尖關鍵20%的人才為什麼型? 盤點釐清目前已有什麼人才。
Step 2：釐清目標
各部門所需的人才種類特質不同，根據組織「目標」需求原則找對的人。
Step 3：履歷篩選
挑選出合格的學經歷，此時成功率佔50%。
Step 4：PDP問卷調查
使用PDP問卷檢驗其個性特質面是否可達成其執行的任務。
