PDP如何協助打造高績效團隊 – 昇達科技人力資源經理Tammy分享
在新冠肺炎疫情帶來的全球挑戰中，企業的決策者面臨了前所未有的困境，尤其是在盈虧平衡方面，通過近兩年的案例研究，昇達科技發現以下關鍵因素對於打造高績效團隊至關重要：
- 留住頂尖業務人才
在公司內部，保留那些表現優異的業務人才至關重要，這些人才不僅能夠開發新通路，還能實現公司的高難度策略目標，他們的存在幫助公司達成既定目標，創造卓越的業績，並推動企業在困難時期取得成功。 - PDP大數據的價值
PDP系統能夠有效識別和評估這些頂尖人才的特質和優勢，通過大數據分析，我們能夠：
1. 精確找出最適合公司需求的人才
2. 支援制定有效的保留策略，確保關鍵人才能夠充分發揮其才華
3. 增強內部人才的配置與利用，實現「人盡其才」的目標
由於每一個企業的創辦人、領導人、與領導班底特質的組合都不同，因此與他們搭配的頂尖20%特質也絶對不同，PDP幫助客戶盤點企業內部人才特質及優勢，量身挖掘各部門最成功的20%頂尖成功團隊，作為未來人才招募的標竿，並在現有不同單位數據庫裡找出超級人才，強化運用他們的優勢。
通過這些措施，企業在挑戰面前實現雙贏，不僅達成業務目標，還能提升整體績效和盈利能力，PDP在這一過程中發揮了關鍵作用，使企業能夠在困難時期保持競爭力並獲得成功，真正做到「知人善任」與「人盡其才」。
