許多企業將團隊領導視為千篇一律的方案，往往忽略了不同職員在 個性特質、思維模式、溝通處事、及動機來源上的差異，導致領導效果有限。
PDP® 自1991年進入台灣以來，為業主、HR主管 、經理等企業管理層提供專業培訓及證照課程，提供個人化的領導解決方案，透過精準的PDP® Professional DynaMetric Programs 專業動態指標測評系統工具，包含檢測人格特質問卷 ProScan®、建立職務模型的工作匹配 JobScan®、以及為團隊特質整合分析 Teamscan® ，協助企業有效管理及運用人才，為個人到團隊建立更加個人化、基於優勢特質的領導解決方案，讓管理人才更貼近人性與實際需求。
基於五百萬筆大數據資料庫的人格特質測評ProScan®，為PDP®的核心產品，藉由個人天賦特質及行為傾向的視覺化圖表，量化四大個性特質及思維模式指標，包含 Dominance支配性、Extraversion 表達性、Pace耐心性、Conformity精確性、Logic邏輯，以及量測處事的能量風格與能量水平(TASK)，讓受測者得以一目瞭然自然本我與角色 (公領域職場角色、私領域母親等角色) 的特質分佈，以及兩者之間的差異，協助受測者了解所處環境角色的狀態，包含特質變化、滿意度、能量風格及剩餘能量，達到即時了解自我及因應調整的效果。
ProScan® 分析報告能幫助企業快速掌握同仁的特質差異，達到知人善任、人盡其才，例如：對支配性高、表達性高的職員，可採取互動式的領導方式及分配業務挑戰型工作；對耐心性高、精確性高的職員，可提供更多資料與思考時間，安排合規及檢驗型職務；然而，當發現員工的滿意度或能量水平低落，可適時切入關心並調整領導互動方式、節奏與負荷度，也可透過工作模型JobScan® 匹配其它職務模型，挖掘內部調職機會以降低員工流動率(Turnover Rate)。
「因材施教，依性致用，方能盡其才」 不只是口號，也應為企業人才發展的指導方針，此外，為了加強掌握團隊運作效能，企業也可透過PDP®系統旗下的 Teamscan® 為團隊成員進行整體的特質歸納分析，從而看出團隊整體的特質傾向、擅長的溝通方式、決策風格及潛在衝突來源，管理者除了可更加清晰的掌握團隊特質動向，適當調整領導風格，亦可作為管理者人才資源發展招賢納士戰略的基礎，讓團隊運作更有效率。
