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PDP® 天賦特質診斷系統

一套快速、精確、可靠的動態人力資源診斷系統,目前在全球已累積超過 2,000 萬使用數據,10 分鐘快速測驗,98% 極高準確率,評測結果精確可靠,易於企業與個人使用。

Hire right,
manage right and
communicate right.

實現知人善任,人盡其才

透過 PDP® 天賦特質診斷系統,能夠幫助讓企業找正確的人、做正確的管理、進行正確的溝通。上百家知名企業與機構都選擇 PDP®,我們的客戶有:花旗銀行、美國運通、飛利浦、IBM、惠普、奇異、屈臣氏、愛普生、農委會、晶華酒店、上海資誠會計中歐工商學院、北京清華大學、聯想集團神州事業部、北京傳動、台北美僑商會…等

聽聽客戶怎麼說?

快速了解我們的金融業、科技業與文化業客戶,在導入 PDP® 天賦特質診斷系統之後,對企業產生的實質效益

客戶見證影片重點節錄

Understand what
makes people tick.

洞悉人性的動態衡量工具

PDP® 天賦特質診斷系統,全名為「Professional DynaMetric Programs」,於 1978 年創立,為美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所發明的專利,歷經由 40 多位行為科學博士研究員,運用行為科學、統計學與電腦軟體的智慧整合,能夠用來衡量一個人的個性特質、行為、動能、變動、壓力、滿意度、精力、企圖心與耗能量等資訊。

有別於一般常見的人力資源診斷系統,PDP® 可以進一步以動態的角度,提供更完整、更符合現狀的評測內容,是企業在員工招募、團隊建設、領導溝通、組織變革等方面強而有力的工具,可以有效提升個人與組織的效能,同時也是目前全球運用最廣的個人特質行為診斷系統。

認識 PDP®

Easy to
remember
and use.

易於記憶的五種特質類型

為了快速理解與記憶,PDP® 將人的個性傾向,依五種動物來代表不同的類型,分別是高支配型的「老虎」、高表達型的「孔雀」、高耐心型的「無尾熊」、高精確型的「貓頭鷹」以及整合型的「變色龍」。

Our Satisfied Clients

汪慧蓮花旗銀行副總裁

維持員工「多元化」的先決條件,就是能否給他們表演的舞臺、讓他們有機會發揮專長。而 PDP 特質分析系統是一個有效瞭解個人特質的工具,通過對自我的瞭解,考慮清楚想要什麼樣的人生,如此可產生一個持續性的動機,時時「自我激勵」。對企業而言,瞭解員工的個人特質,將有利於領導,減少誤解的產生及管理的複雜度。因此,使用 PDP 可幫助企業進行有效溝通並瞭解如何激勵不同特質的員工。

郭大微天下雜誌群董事長特助暨人力資源總監

面臨企業轉型的巨大挑戰,近兩年在張曼琳老師的全力協助下,天下雜誌群更透過 PDP 企業內訓和一對一教練,幫助三十多位中高階主管重新定位自己的座標,思考如何結合個人優勢和組織目標,發揮領航角色。同時也再次重新檢視團隊成員的特質,調整組織設計、任務分工,以期發揮團隊戰力。

葉昱良飛利浦積體電路部總經理

經老師指導「PDP 領導特質」後,團隊經營成員願意放棄本位主義,有效解決交貨難題等,有效達成客戶滿意,個人深表謝意。

Mr. Nigel Healey屈臣氏 CEO, M.D

在 PDP 的協助下,達成了所有的成功關鍵要素,獲下列成果:大幅降低員工的流動率,達成在訓練初期共同設立的目標。提升各階層的員工士氣。按照既定目標減少庫存量,進而大幅節省存貨成本,改善內部領導技巧、增加生產力、促進跨部門的溝通與合作。成功改進公司內部的溝通,提升客服質量。

江金山臺灣高鐵公司公共事務處副總經理

隨時掌握上司的想法,不時呈現出讓老闆驚豔的創意;擔任大陸工程人事主管時,建立新的人事考核制度,將公司由僵化轉為活力充沛的重要推手。(內容取自《今週刊》354 期報導)

武光中國銀聯支付學院副院長

參加了 PDP 認證後,我在公司內部對二十多個團隊進行使用,將這個工具結合到包括單一團隊問題診斷,新員工培訓,各種中層以及中高層領導力發展等項目中。我覺得 PDP 是一個很實用的工具,一方面它很通俗易懂,老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、變色龍這五種動物與測評報告相結合,學員掌握起來很容易,能夠直觀地理解自我行為風格和個性特質,進而產生自我覺察。同時 ,PDP 還對工作和生活中的人際理解、溝通亦有很好的指導作用。

How can we
help you today?

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深入了解 PDP ProScan®、PDP JobScan®、PDP TeamScan® 與相關認證課程,如何創造人力資源管理優勢,並且幫助提升個人職場競爭力。

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